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本書は、人事・賃金の重要課題に的を絞って、それぞれの問題点を浮き彫りにしたうえで、著者が築きあげた人事・賃金制度の「ニューモデル」と、法的トラブルを未然に防ぐ「人事管理のリスク・マネジメント」とを、具体的に示したものである。
目次 :序章 転換期の人事の課題と展望;第1章 過剰雇用とこれからの要員管理;第2章 新しい複線型人事「新・社員群制度」;第3章 21世紀企業の就業時間管理;第4章 転換期を乗り切る新しい処遇システム;第5章 創造型人材を育てる目標面接制度と人事考課;第6章 雇用流動化時代の人事異動・出向;第7章 過労死110番時代の労災と民事訴訟;第8章 ハーフ雇用時代の退職と解雇;第9章 会社の“憲法”就業規則の本物化
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