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人材への投資を放棄し、リストラを行うことでひたすら組織のスリム化に邁進してきた企業が陥るジレンマとは何か？労働市場の台頭で余儀なくされた経営慣行の変化とその行方を説く。

目次 ：序章　従業員との新たな関係；第１章　雇用のニューディール；第２章　置き去りにされてきた雇用契約；第３章　何が雇用のリストラクチャリングを引き起こしたのか；第４章　変化の大きさ；第５章　市場原理に基づく雇用関係―外部労働市場はどう機能するのか；第６章　ニューディールが突きつけた課題にどう対処するか；第７章　雇用の未来

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