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もっとも重要なカギは「ヒト」の力。「木を見て森を見ず」ではなく「広角レンズ」の視点で、日本の労働市場を支える制度・仕組みの新たな「かたち」とそれに向けた改革の方向性を提示。

目次 ：第１部　問題提起（日本の労働市場制度改革：問題意識と処方箋のパースペクティブ；労働市場改革の課題；労働法学は労働市場制度改革とどう向き合ってきたか）；第２部　働き方・働き手の多様化と求められる労働市場制度改革（労働市場改革と労働法制：「できること」と「できない」ことの見極めが必要、一律適用から適用除外も視野に入れた法整備を；エイジ・フリーの法政策：労働市場アプローチか、人権保障アプローチか）；第３部　正規雇用を巡る問題：解雇規制と長時間労働への経済学的接近（雇用保護は生産性を下げるのか；長時間労働の経済分析）；第４部　労使間コミュニケーション円滑化を目指した労働市場制度改革（労働法改革の基盤と方向性：欧米の議論と日本；紛争解決制度と集団的コミュニケーション：解雇紛争の視点から）；第５部　企業の中からみた労働市場制度改革（今、公正性をどう考えるか：組織内公正性論の視点から；企業組織の変容と労働法学の課題）；法と経済学の視点から見た労働市場制度改革

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