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現在、同じ職場に異なる雇用体系の社員が存在することは当然のことであり、これまでの一元的な労務管理ではなく、よりきめ細かい対応が必要とされている。現状に即した新たな人事労務管理のあり方を労働法務の第一人者が指南する、担当者必携の書である。

目次 ：人材利用のあり方をめぐって;多様化する人材利用とその法的問題点;共通して適用される労働関連法規の整理;多様化する人材利用における人事労務管理のあり方;基本となる正社員の労務管理;パートタイマーの労務管理;フルタイマー(期間雇用者)の労務管理;定年後再雇用者の労務管理;アルバイト・フリーター;契約社員(専門能力者);労働者派遣;業務処理請負(業務委託);個人業務委託;外国人労働者各労働力の比較検討

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