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平成22年4月1日施行の改正労基法に対応。法定割増賃金率の引上げ、代替休暇制度及び時間単位の年次有給休暇制度の新設といった労働時間に係る制度について見直しが行われました。平成22年6月1日施行の改正育児・介護休業法に対応しています。本書では、就業規則の必要性や効果などを予備知識として解説しています。就業規則の作り方のポイントを、モデル条文ごとにわかりやすく解説しています。

目次 ：第1編 就業規則の予備知識(就業規則の意義と効果;就業規則の内容;就業規則作成(変更)の手続 ほか);第2編 就業規則(例)とその解説(総則;採用、異動等;服務規律 ほか);第3編 参考資料(各種規定・労使規定・様式記載例;労働基準法(抄)・労働基準法施行規則(抄);労働基準法関係告示 ほか)

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