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セクハラ、パワハラ、メンタルヘルスの問題があります。定年延長するベテラン社員の勤労意欲維持の問題があります。非正規社員の雇用や、その正社員化の問題があります。ネット社会による情報の加速化の問題もあります。このような状況で、会社の求める人材をどう確保するか。20数年間、のべ1万人を超える採用面接を行なった経験をもとに面接担当者がどのように応募者に質問すればいいかをお教えします。

目次 ：第1章 採用面接は人材を確保する大切な仕事です;第2章 採用の9割は担当者の「質問力」で決まる;第3章 担当者に求められる心構えとは?;第4章 採用面接の流れをどのようにつくるか?;第5章 履歴書・職務経歴書のどこを見るか;第6章 中途の採用面接で何を聞くか;第7章 パート・契約社員の採用面接で何を聞くか;第8章 新卒者の採用面接で何を聞くか;第9章 その他の採用面接では何を聞くか

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